Kas yra Meritosha?

1. Kas yra informatorius darbo vietoje?
2. Kaip OSHA apibrėžia informatorių?
3. Kokios yra informatoriaus teisės?
4. Kas yra OSHA dispersija?
5. Ar gali būti atleistas už tai, kad esi informatorius?
6. Kuo skiriasi skundas nuo pranešimo?
7. Kokie yra informavimo pavyzdžiai?
8. Pranešimas yra neteisėtas?
9. Ar yra atlygis už pranešimą apie OSHA pažeidimus?
10. Kas kvalifikuojama kaip informatoriaus skundas?
11. Ar informavimas yra etiškas?
12. Ar informatoriai gauna atlyginimą?
13. Kokie yra dviejų tipų nuokrypiai pagal OSHA?
14. Kokią teisę OSHA suteikia darbuotojams?
15. Kas yra politikos dispersija?

Kas yra informatorius darbo vietoje?

Pranešėjas yra asmuo, kuris praneša apie darbo sąlygas, kurios, jo nuomone, yra nesaugios arba neteisėtos. Negalite atkeršyti pranešėjui, pranešusiam apie sužalojimus, saugos problemas ar kitą saugomą veiklą.

Kaip OSHA apibrėžia informatorių?

Pranešėjas apibrėžiamas kaip asmuo, kuris informuoja valdžios institucijas apie asmenį ar organizaciją, užsiimančią neteisėtu ar nepriimtinu elgesiu. OSHA informatorių įstatymai apsaugo darbuotojus nuo darbdavio keršto, pvz., atleidimo, drausminimo, priekabiavimo ir pažeminimo.

Kokios yra informatoriaus teisės?

Pranešėjai yra apsaugoti nuo keršto atskleidus informaciją, kuri, darbuotojo ar pareiškėjo nuomone, yra įstatymų, taisyklių, taisyklių pažeidimo, šiurkštaus netinkamo valdymo, grubaus lėšų švaistymo, piktnaudžiavimo valdžia arba esminio ir specifinio pavojaus visuomenės sveikatai įrodymų. arba saugumas.

Kas yra OSHA dispersija?

Nukrypimas yra reguliavimo veiksmas, leidžiantis darbdaviui tam tikromis sąlygomis nukrypti nuo OSHA standarto reikalavimų. ... Darbdaviai gali pasirinkti naudoti metodus, įrangą ar įrenginius, kurie, jų nuomone, apsaugo darbuotojus taip pat arba geriau nei OSHA standartai.

Ar gali būti atleistas už tai, kad esi informatorius?

Nr. Pagal daugumos valstijų įstatymus darbdaviui yra neteisėta keršyti pranešėjui, kuris pranešė arba bandė pranešti apie neteisėtą darbdavio elgesį.

Kuo skiriasi skundas nuo pranešimo?

Skundai paprastai būna tarp darbuotojo ir darbdavio, o pranešimo atvejai dažniausiai yra vieno darbuotojo susirūpinimas dėl kito, apie kurį pranešama darbdaviui. Šia prasme informatoriai bando apsaugoti organizaciją atskleisdami pažeidimus, dėl kurių darbdavys greičiausiai nesankcionuos.

Kokie yra informavimo pavyzdžiai?

Dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai yra kainų fiksavimas, per didelės sąskaitos arba sąskaitų išrašymas už neatliktas paslaugas, saugumo problemų ar pažeidimų slėpimas ir melagingi švietimo įstaigų ar sertifikavimo agentūrų sertifikatai. Ypač skaudžių pasekmių patiria tie, kurie sukčiauja prieš vyriausybę.

Pranešimas yra neteisėtas?

Apibendrinant galima pasakyti, kad informavimas apie pažeidimus dažnai gali būti neteisėtas, jei atskleista informacija kelia grėsmę nacionaliniam saugumui. Pavyzdžiui, nutekėjus neteisėtai vyriausybės informacijai, kariuomenė ar kiti federaliniai darbuotojai gali būti pažeidžiami.

Ar yra atlygis už pranešimą apie OSHA pažeidimus?

Kai tyrimas baigsis

Jei byla išsprendžiama skundo pareiškėjo naudai, OSHA padarys viską, kad atlygintų tam asmeniui pagal savo apsaugos programą. Pranešėjai paprastai turi teisę į 15–30 % pajamų, gautų iš ieškinio.

Kas kvalifikuojama kaip informatoriaus skundas?

Beveik kiekvienas, turintis sukčiavimo ar netinkamo elgesio įrodymų, gali būti informatorius. Jūs neprivalote būti dabartinis ar buvęs įmonės, kuri atliko sukčiavimą ar nusižengimą, darbuotojas. Jums nereikia pačiam būti sukčiavimo ar netinkamo elgesio liudininku arba turėti sukčiavimo ar nusižengimo dokumentinių įrodymų.

Ar informavimas yra etiškas?

Pranešimas yra susijęs su etika, nes tai atspindi žmogaus gilų supratimą, kad jo organizacijos veiksmai yra žalingi – kad jis pažeidžia žmonių teises, yra nesąžiningas arba kenkia bendrajam gėriui.

Ar informatoriai gauna atlyginimą?

Pranešėjas gali gauti nuo 10 % iki 30 % surinktų piniginių sankcijų. Nuo 2012 m. SEC išdavė daugiau nei 1 mlrd. USD apdovanojimų pranešėjams. Iki šiol didžiausi SEC pranešėjų apdovanojimai yra 114 milijonų ir 110 milijonų dolerių.

Kokie yra dviejų tipų nuokrypiai pagal OSHA?

Iš esmės yra dviejų tipų dispersijos: nuolatinės ir laikinosios. Nuolatinė dispersija yra alternatyvi pavojaus valdymo priemonė, kuri skiriasi nuo priemonių, kurių reikalaujama pagal konkretų OSHA standartą. Alternatyvios priemonės turi būti tokios pat saugios ir sveikos, kaip ir standarto reikalavimai.

Kokią teisę OSHA suteikia darbuotojams?

OSHA suteikia darbuotojams ir jų atstovams teisę matyti informaciją, kurią darbdaviai renka apie pavojus darbo vietoje. Darbuotojai turi teisę žinoti, kokie pavojai yra darbo vietoje ir kaip apsisaugoti.

Kas yra politikos dispersija?

Politikos skirtumai yra sprendimas skirtis nuo žemės naudojimo politikos, procedūros ar nuosavybės dokumento nuostatos komponento.